Трудови обезщетения за родители на деца с увреждания през 2020 г.

Тъй като над 600 000 деца с увреждания живеят в Руската федерация, правителството беше принудено да установи допълнителни гаранции по отношение на тях. Говорим за всякакви компенсации, надбавки, обезщетения. Освен това обезщетенията за труд се предоставят на родителите на деца с увреждания, които не само трябва да осигуряват на детето с високи нужди всичко необходимо, но и да работят и да се грижат за него.

Трудови обезщетения за родители на деца с увреждания при заетост

Когато майка на дете, самотен баща, самотна майка, настойник или попечител на непълнолетно дете се опитва да намери работа, той не е длъжен да уведомява потенциалния работодател, че има дете с увреждания във възпитанието си. Във всеки случай на човек не може да бъде отказана работа единствено поради това, че има деца.

Когато гражданинът получи работа, той може да представи на ръководителя или на отдела за персонал доклад за медицински и социален преглед, така че да могат да вземат копие там, да го оставят при него и да предоставят на служителя всички обезщетения, предвидени за него във връзка с отглеждането на дете с увреждане. Това ще продължи до изтичане на срока на заключението на ITU, докато изтече срокът за признаване на дете като невалидно, до премахването на увреждането или докато детето достигне пълнолетие.

Трудови обезщетения за родители на деца с увреждания под формата на допълнителни почивни дни и празници

Така че майката или бащата (или законен представител) на дете с увреждане има възможност да се грижи за болно дете, на един от тях се предоставят допълнителни 4 дни почивка за 30 дни. Уикендите могат да се вземат само от майката, или само от бащата, или да се редуват между тях по всяка схема. Основното е, че общо и двамата родители не трябва да получават повече от 4 допълнителни дни на месец.

Ако един от родителите е официално нает, а вторият се посвещава на грижата за хората с увреждания или просто не може да си намери работа, всички почивни дни могат да бъдат използвани от работещ член на семейството. Уикендите няма да бъдат предоставени автоматично - ще трябва да подадете документи и да напишете заявление.

Трудови обезщетения за родители на деца с увреждания по отношение на болничните дни

Ако родителят е бил принуден да се грижи за болно дете с увреждане или да остане с него в болница, периодът на отпуск по болест ще бъде изплатен изцяло (не повече от 120 календарни дни годишно за едно дете).

Условия на работа и работно време

Родител на малолетно дете с увреждане може да поиска работа на непълно работно време или непълно работно време. Със съвместно решение с работодателя може да се намали следното:

• броят на работните часове и дни в седмицата (комбинация от режими);
• броят работни дни на седмица (непълна седмица);
• брой работни часове (непълно работно време или смяна).

Разрешения за пътуване, срещи за работа през нощта или извънредния труд, изпращане на служител на работа на ротационен принцип, обаждане в почивни дни и почивни дни могат да се извършват само с писменото съгласие на родителя с увреждания.

Ограничения при уволнение на родители на деца с увреждания

Ако компанията има намаляване на персонала, най-вероятно е родителите на деца с увреждания да бъдат уволнени. Такива служители могат да бъдат уволнени само при пълна ликвидация на дружеството, при системни нарушения на трудовата дисциплина или при едно-единствено сериозно нарушение от страна на служителя.

Къде да отидем, за да платим за допълнителни почивни дни

Плащането на допълнителни почивни дни за бащата и / или майката на дете с увреждания се извършва за сметка на бюджета на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация. Но заявлението и документите трябва да бъдат представени в отдела за персонал по месторабота или директно до ръководителя на предприятието - той ще плаща за допълнителни неработни дни за своя сметка, след което ще получи обезщетение от Фонда за социално осигуряване.

FSS няма право да отказва добавяне. 4 почивни дни на месец въз основа на факта, че човек работи на непълно работно време и използва уикенда на друго място на работа.

Какви документи ще са необходими за получаване на допълнителни платени почивни дни

Всички документи трябва да се предоставят на работното място всеки месец, с изключение на акта за раждане на детето и заключението на лекарската комисия - достатъчно е тези документи да се представят веднъж годишно.

За да може да бъде освободен от работа за 4 дни в допълнение към стандартните почивни дни, родителят на дете с увреждане трябва да подготви следния набор от документи:

Свързано законодателство

Често допускани грешки

Грешка: Служителят трябва да представи становище на ITU относно заетостта и работодателят е намерил причина да не го приеме в екипа..

Коментар: Бъдещ служител на компанията не е длъжен да информира работодателя за отглеждането на дете с увреждане. И работодателят няма право да откаже да работи въз основа на присъствието на деца.

Грешка: Бащата на дете с увреждане, който е индивидуален предприемач, се опитва да получи обезщетение от Фонда за социално осигуряване за допълнителни почивни дни за грижа за дете..

Коментар: Предприемачите нямат право на това обезщетение..

Отговори на често задавани въпроси относно трудовите обезщетения за родителите на деца с увреждания

Въпрос № 1: Ако родителят на дете с увреждания не е използвал всичките 4 допълнителни дни почивка през текущия месец, може ли той да ги използва следващия месец?

Отговор: Не, неизползваните почивни дни не се пренасят към следващия месец..

Въпрос № 2: Кога мога да се възползвам от допълнителните 14 дни неплатен отпуск за родителя на дете с увреждане?

Отговор: Към годишната ваканция може да бъде прикачен допълнителен уикенд, използван отделно на части или като цяло в удобно време. Единствената допълнителна ваканция не може да бъде разсрочена за следващата година..

? Съвети за видео. Какви права и предимства има за родителите на деца с увреждания?

Видеото разкрива информация за това, какви ползи имат родителите на деца с увреждания, обезщетенията за ранно пенсиониране за родители на деца с увреждания, правото на земя и правото на допълнително жилищно пространство за деца с увреждания⇓

Какви са предимствата и ползите за децата с увреждания и техните родители?

Какво се изисква за деца с увреждания и какви ползи имат? Колко плащат за грижите за дете с увреждания и какво трябва да правят родителите? Как да кандидатствам за дете с увреждания?

Ако семейството има дете с увреждане, тогава държавата плаща за него специални пенсии и обезщетения. Освен тях се предвиждат редица допълнителни обезщетения и субсидии не само за детето, но и за неговите родители или настойници.

Как да потвърдите увреждането, къде да изготвите обезщетения и най-важното - колко ще плаща държавата, ще научите от нашата статия.

Какви деца се признават за инвалиди

Въз основа на Федералния закон № 181 от 24 ноември 1995 г. лице, което има трайно нарушение на здравето поради болест, нараняване или дефекти при раждане и не може да води пълноценен социален живот поради пълна или частична загуба на необходимите умения, се признава за инвалид..

Тази разпоредба се прилага както за възрастни, така и за деца, като всички те трябва еднакво да преминат специален медицински и социален преглед (ITU), за да получат статут на лице с увреждане.

Медицинският и социален преглед ще трябва да се повтаря веднъж на 1, 2 години или 5 години, в зависимост от заболяването. Но има такива заболявания, например синдром на Даун, при които инвалидността се издава веднъж завинаги.

При деца под 18 години уврежданията не се разделят на групи, както при възрастни, просто им се присвоява статут на „дете с увреждане“.

Определянето на хората с увреждания обикновено се извършва в местното бюро на ITU, но ако родителите не са съгласни с решението на комисията, те могат да се свържат с висшия орган, Федералното бюро на ITU.

Прегледът се предписва в рамките на 30 дни след подаване на заявлението. Комисията незабавно обявява решението си. Ако ITU е бил задочно, решението ще бъде изпратено по пощата.

Комисията за ITU не само трябва да обяви решението си на хартия, но и да издаде специален сертификат, който след това трябва да кандидатствате за различни плащания.

Кой може да получава плащания за деца с увреждания

Не само неговите родители, но и всички други законни представители, например баби и дядовци, други роднини, настойници, попечители, могат да получават всички предписани плащания и обезщетения за дете с увреждане..

Когато правите помощи, ще бъде достатъчно да прикачите към списъка с необходимите документи удостоверение за раждането на детето или осиновяването му или друг документ, потвърждаващ факта на родството. Например бабите и дядовците трябва допълнително да прикачат свидетелствата за раждане на детето си, тоест бащата или майката на дете с увреждане.

Какви обезщетения и надбавки се предоставят на дете с увреждане и неговите родители

На федерално ниво децата с увреждания и техните родители получават пенсии, обезщетение и част от средствата от майчинския капитал, ако детето се роди второ или следващо в семейството.

Социална пенсия

Основната и основна помощ, която се изплаща на дете с увреждане, е социална пенсия за инвалидност. През 2020 г. размерът му е 12681 рубли, индексира се ежегодно и текущата сума винаги може да се види на уебсайта на пенсионния фонд.

Ако човек с увреждания живее в Далечния Север или в други региони с тежки климатични условия, тогава надбавката се увеличава с коефициента на областта, който е постоянно валиден в такива региони. Например, в град Норилск има районен коефициент 1,8, което означава, че размерът на обезщетението ще бъде: 12681 * 1,8 = 22825 рубли

За да получите пенсия, трябва да се свържете с пенсионен фонд и да предоставите документи:

отчет; паспорт на родителя; удостоверение за раждане на дете; доказателство за гражданство; акт на комисията, която провеждаше ITU.

Пенсията се определя от първия ден на месеца, през който кандидатства кандидатът, и се изплаща от следващия месец.

Пенсията се изплаща до 18 години. С навършване на пълнолетие е необходим редовен преглед на комисията на ITU, който ще назначи група с увреждания или премахване на увреждане.

Компенсация за дете с увреждане

Освен основната пенсия, детето има право на така наречените компенсации. Какво се разбира под този термин? Компенсация на разходите за закупуване на лекарства, лечение и други необходими стоки и мерки за поддържане здравето на човек с увреждания.

Обезщетението може да бъде издадено под формата на набор от социални услуги (НСО), или в брой, като месечни парични плащания (EDV).

лекарства с рецепта; разрешения в санаториуми за лечение; безплатно пътуване с влак или междуградски автобус до мястото за лечение и обратно.

Ако вместо НСО семейството избере EDV, то през 2020 г. те имат право на следните суми:

863 рубли - за закупуване на лекарства; 133 рубли - компенсация за заплащане на билет; 124 рубли - компенсация за заплащане на транспорт.

Общата цена на НСО от 1 февруари 2019 г. - 1111 рубли.

Плащанията се индексират всяка година на 1 февруари и текущите размери винаги могат да се видят на уебсайта на Министерството на труда.

Ако семейството избере само EDV и откаже НСО, то всеки месец ще получава 2678 рубли. Тези плащания са плюс към социалната пенсия на дете с увреждане.

Ако изберат EDV + NSO, размерът на месечното плащане ще бъде намален с размера на услугата, която са решили да използват.

Можете да кандидатствате за компенсация в Пенсионния фонд или чрез MFC. Необходимо е да се подготви пакет от документи, който ще включва:

отчет; паспорт на родителя; удостоверение за раждане на дете или негов паспорт (ако е на 14 години); Закон за ITU.

EDV и НСО се изплащат на лице с увреждания от 1-во число на месеца, следващ месеца на подаване на документи. Тези плащания са неограничени и се отменят само ако инвалидността бъде отменена, тоест не е необходимо да се подновява ежегодно, но ще престане да ги плаща, когато детето навърши пълнолетие.

Компенсационно плащане за грижа за дете с увреждане

Родителите или други настойници и попечители имат право на месечни плащания за грижи за дете с увреждане.

От 1 юли 2019 г. размерът на надбавката за родители, настойници и попечители е 10 000 рубли. Можете да кандидатствате за обезщетения в Пенсионния фонд, където трябва да предоставите следните документи:

отчет; паспорт на родителя; трудова книжка; удостоверение от службата по заетостта; Закон за ITU.

Между другото, в някои северни райони размерът на надбавката за родителите на дете с увреждания е още по-голям, например в ZATO Северск, област Томск, от 1 юли надбавката ще бъде равна на 15 000.

Няколко важни точки относно плащането на обезщетение:

назначен само на един член на семейството: мама или татко, баба, дядо, друг роднина, осиновител; плащанията могат да се извършват само от възрастен роднина; ако дизайнерът получи обезщетение или пенсия, тогава това плащане не се дължи на него.

Майчин капитал за адаптация и интеграция на дете с увреждания

Майчинският капитал се издава под формата на удостоверение, от което парите не могат да бъдат направени, но има редица специални области, за които е възможно да се изразходват средствата му. Едно от тях е рехабилитацията на дете с увреждания и интеграцията му в обществото.

Тоест родителите могат да закупят необходимите стоки, лекарства, устройства за дете с увреждания, но трябва да съберете всички разписки, консумативи и други документи, потвърждаващи покупката. След това всичко се предоставя на Пенсионния фонд и родителите се разпределят пари според размера на техните разходи.

Елементите, необходими за дете с увреждания, включват например инвалидна количка, проходилки, патерици, бастуни, стойки и опори, санитарни пособия, машини за упражнения и масажери, инхалатори, слухови апарати, очила, специални легла и много други.

Пенсионният фонд трябва да предостави пакет от документи, който дава право на получаване на пари:

отчет; паспорт на родителя; удостоверение за раждане на дете; сертификат за майкакапитал; SNILS; удостоверение, потвърждаващо необходимостта от рехабилитация на детето; чекове за закупени стоки; данни за карта или банкова сметка.

Ползи за деца с увреждания и техните родители

В допълнение към финансовата помощ на семейства с деца с увреждания се предоставят различни обезщетения, например данъчно облекчение за работещи родители или преференции за деца при постъпване в университети.

Такива семейства по приоритет получават парцели, ако такива са предвидени в региона. Нека разгледаме подобни случаи по-подробно..

Приспадане на данъци за родителите

Според член 218 от Данъчния кодекс на Руската федерация, данъчните облекчения се прилагат към родители и настойници на дете с увреждане и то в увеличен размер.

родител в размер на 12 000 рубли; осиновители и настойници - 6000 рубли.

Освен това, това приспадане на данъка е в допълнение към обичайното приспадане за деца, което е равно на 1400 рубли за първо и второ дете и 3000 рубли за трето и следващи деца. Това решение взе Президиумът на Върховния съд на Руската федерация.

Препоръчваме ви да проучите подробната статия за данъчните облекчения на нашия уебсайт..

Ползи за деца с увреждания при постъпване в университет

Децата с увреждания имат основното право да влизат в университет.

В различните университети условията за прием на деца с увреждания се различават и приемът е възможен според една от 3 възможности:

прием без приемни изпити; записване след полагане на изпити; преференциално записване. Ако, например, двама ученици имат съвпадащи точки за вход, предпочита се студент с увреждания.

Привилегията за прием в университета се предоставя само 1 път.

Пенсия за ранно пенсиониране

Родителите на деца с увреждания имат право да се пенсионират по-рано от датата на изтичане, съгласно Федералния закон от 28 декември 2013 г. N 400-ФЗ „За осигурителните пенсии“.

майка може да се пенсионира на 50-годишна възраст, при условие че трудовият й стаж е най-малко 15 години; баща може да се пенсионира на 55 години, при условие че трудовият му стаж е най-малко 20 години; от настойниците се изисква да отпишат 1,5 години за всяка година на запрещение, но общо не повече от 5 години; приемните родители нямат право на ранно пенсиониране.

Обезщетения по Кодекса на труда

Родителите на дете с увреждания имат право на редица обезщетения по Кодекса на труда:

4 допълнителни платени почивни дни на месец. Но тази сума е за двамата родители, така че те могат да ги разделят. Допълнителен почивен ден за онези родители, които живеят в провинцията. Кандидатът може да вземе двуседмична ваканция по всяко удобно за него време. Самотна майка не може да бъде уволнена, ако дружеството не бъде ликвидирано. Майката или бащата с увреждания не могат да бъдат призовани да работят през нощта.

Регионални характеристики

В допълнение към федералните плащания, семействата с увреждания също разчитат на бонуси на местно ниво. Всеки регион решава този проблем по свой начин и назначава плащания от бюджета си. На регионално ниво могат да бъдат въведени допълнителни субсидии и обезщетения..

Например в Москва можете допълнително да издавате:

месечно изплащане на обезщетение на лице, ангажирано с грижи за дете с увреждане или лице с увреждане от детството до 23-годишна възраст - 12 000 рубли; месечно компенсаторно плащане за деца с увреждания и деца с увреждания от детска възраст до 23 години (за деца с увреждания, чийто един или двамата родители са починали) - 1450 рубли; месечно обезщетение за възстановяване на ръста на разходите за храна за определени категории граждани за деца на възраст под три години - 675 рубли.

Различни спортни секции и групи също работят за инвалиди..

Но в Брянск плащанията са по-скромни. Допълнителната месечна помощ за грижа за дете с увреждания е 463 рубли.

Детска издръжка за възрастни деца

Родителите на деца с увреждания са задължени по закон да ги издържат, да изплащат издръжка на деца след навършване на 18 години. Това е залегнало в член 85 от Семейния кодекс..

Но издръжката се присъжда, ако инвалидността е удължена или е неограничена и лицето не е в състояние да се самоубеди.

Дори родителите да са разведени, всеки от тях е длъжен да се грижи за детето си и да го осигурява.

Размерът на плащанията се регулира или на доброволна основа, когато самите страни са съгласни, или принудително по съдебен ред.

Подобряване на жилищните условия и получаване на земя

Семействата с деца с увреждания често се нуждаят от помощ за подобряване на условията на живот..

Фактът да има дете с увреждания не е достатъчен; семейството трябва да се счита, че се нуждае от по-добри условия за настаняване..

Какво се разбира под това:

разрушен или авариен корпус; липса на квадратни метра на човек; неблагоприятни условия за живот на дете с увреждане.

Според раздел 17 от Закон № 181-F3 от 24 ноември 1995 г. семействата, които са влезли в линията за жилища преди 1 януари 2005 г., имат предимство. Всички, които се редят на опашка след тази дата, се уреждат от член 57 от Кодекса за жилищното настаняване.

Сред всички семейства с деца с увреждания също има определена класация: на първо място, тези с по-сериозни заболявания са осигурени с жилища. За да се поставите на опашка за жилища, трябва да подадете пакет от документи за социално осигуряване.

паспорт; удостоверение под формата на 2-личен данък доход за годината; Брачен договор; удостоверение за раждане на дете; Закон за хората с увреждания от ITU; извлечение от кадастралната камера за наличните недвижими имоти; извлечение от домашната книга (взето във вашия HOA); копие от кадастрален план на наличните жилища.

Ако специалната комисия вземе положително решение, на семейството ще бъде издадено удостоверение, върху което ще има средства за подобряване на жилищните условия. Парите се разпределят от местния бюджет, не се предписват ясни суми и всеки регион самостоятелно решава каква помощ да предостави.

Всъщност семейството може да получи финансова помощ в размер, който е достатъчен само за закупуване на квадратни метра според стандарта за един човек - човек с увреждания.

Ако семейството няма допълнителни средства, тогава те няма да могат да си купят друг апартамент. В този случай остава да се подобрят условията в съществуващите жилища.

Регионалните власти също помагат на семействата с увреждания да плащат сметки за комунални услуги, като предоставят 50% отстъпка или компенсират половината от средствата, изразходвани за жилищни и комунални услуги.

Семействата с увреждания имат право да получат земя за изграждане на къща или домакинство. Но на практика, както обикновено, регионалните власти нямат много допълнителни обекти и могат да бъдат получени в отдалечени райони.

Друга социална подкрепа

Подкрепата за деца с увреждания се изразява в следното:

безплатно хранене в училищното кафене; приоритетно записване в детска градина; помощ при организиране на домашно обучение за дете с тежко увреждане; осигуряване на специален изпитен режим, включително изпита; подпомагане на социалните услуги при рехабилитация и интеграция на детето в обществото.

Пенсия за инвалиди

За да могат приемните родители да получават пенсия за детето си, те трябва да се свържат с пенсионния фонд и да предоставят стандартен списък с документи плюс удостоверение за осиновяване.

Докато детето беше в сиропиталището, държавата му изплати пенсия, но тя влезе в специална банкова сметка. Част от пенсията отиде за издръжката на детето в сиропиталището, останалата част се натрупа по сметката. Сумата, кредитирана по сметката, не може да бъде по-малка от 20% от общата пенсия. Родителите могат да използват парите от сметката само след получаване на разрешение от органите по настойничество.

Когато спрат да изплащат помощ за инвалиди

Има редица ситуации, при които надбавката вече не се изплаща, това включва:

смърт на дете; получаване на заплата, пенсия или обезщетение за безработица на родител; помощ за инвалидност съгласно договореното от ITU; постижение от детето на 18 години, без установяване на 1 група увреждания.

Помня

За да получите обезщетения за инвалидност, трябва да преминете през специална комисия на ITU. Не само родителите могат да получават обезщетения и помощи, но и всички други законни представители на детето. През 2020 г. размерът на пенсията за социална инвалидност е 12681 рубли. Дете с увреждания има право на месечни парични плащания (EDV) или набор от социални услуги (NSO), възможно е частично да се комбинират плащанията с услуги. От 1 юли 2019 г. плащането на обезщетение на родителите на дете с увреждания стана равно на 10 000 рубли на месец. За настойниците и осиновителите сумата остава същата 1200 рубли на месец. Парите от сертификата за капитал за майчинство могат да бъдат изразходвани за целевата зона - закупуване на лекарства, устройства и други необходими стоки за дете с увреждане. Родителите и настойниците на дете с увреждания подлежат на облагане с данък върху доходите на физическите лица. Първият в размер на 12 000 рубли, вторият - 6000 рубли. Родителите на дете с увреждания могат да се пенсионират предсрочно. Жени на 50, мъже на 55. На регионално ниво властите също изплащат обезщетения и обезщетения. техният размер се определя от местните власти. От родителите се изисква да плащат издръжка на децата си за пълнолетни деца с увреждания. Семейства с деца с увреждания могат да кандидатстват за подобряване на жилищата. Пенсията за инвалидност престава да се изплаща, когато детето навърши 18 години, ако не му бъде назначена 1 група с увреждания.

Родители с увреждания - обезщетения за деца с родители с увреждания от групи 2 и 3

Проблемът с уврежданията е един от най-актуалните в съвременния свят. Освен това той е широко разпространен както в световната общност като цяло, така и в Руската федерация в частност. Според статистиката, предоставена от Световната здравна организация към 2018 г., хората с увреждания са повече от един милиард души, тоест почти 15% от световното население. Руското правителство непрекъснато подобрява социалната си политика по отношение на хората с увреждания, като се придържа към основните световни принципи:

• подобряване на системата, чиято цел би била премахване на причините за увреждане, както и борба с нейните последици;
• организиране на условия, при които хората с увреждания могат да постигнат еднакви резултати във всички области наравно със здравите хора;
• човек с увреждания сам по себе си е пълноправен член на обществото, като същевременно има определени права и задължения, а задълженията на държавните органи включват тяхното изпълнение;
• по време на организирането на всякакви социални събития е необходимо да се вземат предвид характеристиките на хората с увреждания от различни групи, тъй като първоначално всички граждани имат различни възможности.

Освен това друг важен аспект на социалната политика по отношение на хората с увреждания е тяхната пряка финансова подкрепа, която по правило е тясно свързана със състоянието на икономиката и социалната ориентация на държавата. В нашата статия ще определим инвалидността като такава, нейните видове, а също така ще изброим обезщетенията, предоставени на деца, чиито родители са лица с увреждания от втора и трета група.

Понятието за увреждане и неговите видове.

И така, ще започнем разглеждането на тази тема, като дефинираме самото понятие за увреждане.

Инвалидността е състояние на човек, при което способността му за различни дейности е ограничена поради физически, умствени или умствени увреждания. Този термин е както медицински, така и легален.
увреждането също може да бъде класифицирано в зависимост от определени критерии:

№ п / пИме на критерия

Същността на критерия1.Възраст с увреждания1. деца с увреждания;

2. възрастни инвалиди2.Причина за увреждане1. инвалиди на войната;

2. хора с увреждания;

3. инвалид от детството;

4. хора с общо заболяване.3.Степен на увреждане1. I група - напълно инвалиди;

2. II група - частично или временно са загубили трудоспособността си;

3. III група - работоспособна, но се нуждаят от щадящи условия на труд.4.Степен на загуба на движение1. мобилен;

3. неподвижен.5.Вид дисфункция1. нарушения на двигателната сфера;

2. нарушения на сърдечно-съдовата система, дихателната, храносмилателната, отделителната, органите на вътрешната секреция, метаболизма;

3. нарушения на сетивните органи: слух, зрение, обоняние, допир;

4. психични разстройства, нарушена памет, внимание, възприятие, воля, емоции, реч.

Законодателство, уреждащо правата на хората с увреждания.

Правителството на Руската федерация е разработило списък на законодателните актове, регулиращи състоянието на хората с увреждания, както и списък и процедура за преференции, за които хората с увреждания имат право да кандидатстват. Тези законодателни актове са:

1. Решение на правителството от 20 февруари 2006 г. № 95 „За процедурата и условията за признаване на лице с увреждане“.
2. Постановление на Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация от 15 април 2003 г. № 17 „За одобрение на пояснението„ Определяне от федералните държавни институции на медицинското и социалното изследване на причините за увреждане “.
3. Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 29 април 2005 г. № 317 „За изменения и допълнения в Решение на Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация от 15 април 03 г. 17„ За одобряване на Разяснението за определяне на причините от държавните институции на медицинската служба увреждане ”.
4. Разяснение на Министерството на труда на Руската федерация от 15 април 2003 г. № 1 „За определяне от федералните държавни институции на медицинско и социално изследване на причините за увреждане“.
5. Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация № 906n от 17 ноември 2009 г. „За одобрение на организацията и дейността на федералните държавни медицински и социални прегледи”.
6. Федерален закон „За социалната защита на хората с увреждания в Руската федерация“ от 24.11.1995 г..
7. Федерален закон „За социалните услуги за възрастни хора и хора с увреждания“ от 02.08.1995 г..
8. Федерален закон „За държавното социално подпомагане“.
9. Федерален закон „За изменение и допълнение на Федералния закон„ За държавното социално подпомагане “от 08.12.2010 г..

Групи с увреждания, създадени със закон.

В зависимост от степента на увреждане и способността за самообслужване има три групи увреждания:

Ползи за деца, чиито родители са инвалиди във втората група.

Разглеждането на обезщетенията, предоставени на деца, чиито родители са инвалиди във втората група, трябва да започне с едно важно обстоятелство.

Важно! Като такива, обезщетенията не се предоставят пряко за такива деца. Законно такива деца се приравняват с възрастни с увреждания..

Това означава, че децата имат абсолютно същите предпочитания, каквито се предоставят на родителя им с увреждания. Тоест, за деца, чиито родители са инвалиди във втората група, държавата предоставя следните обезщетения:

Списък на обезщетенията

Ползи за деца, чиито родители са инвалиди в третата група.

Както бе споменато по-горе, обезщетенията за деца, чиито родители са инвалиди, се приравняват с ползите на самите родители с увреждания. Това означава, че ако родител има трета група с увреждания, детето му има право да кандидатства за следния списък на обезщетенията:

Списък на обезщетенията

Чести грешки по дадена тема.

Грешка номер 1. За децата, чиито родители са хора с увреждания от всяка група, държавата не предвижда определени предпочитания, тоест те нямат обезщетения. За тази категория хора наистина няма отделни обезщетения, но те се приравняват с възрастни с увреждания. Това означава, че такива деца имат право да получават същите предпочитания като родителите си в съответствие с групата с увреждания.

Грешка №2. Обезщетенията, предоставяни на хората с увреждания, са еднакви за всички и не зависят от установената група с увреждания. Списъкът на обезщетенията, за които хората с увреждания имат право да кандидатстват, се създава пряко в зависимост от това коя група увреждания е назначена на такова лице. Това означава, че ако дете с увреждане има дете, то има право да получава същите обезщетения като родител с увреждания.

Актуални въпроси по дадена тема

Въпрос номер 1. Какви предимства има детето да кандидатства, ако има майка с увреждания от втора група, при постъпване във висше учебно заведение?

Отговор: Ако детето има майка с увреждания от втората група, то има право да получи предпочитанията, предоставени от тази група с увреждания. Тоест в образователната сфера, а именно при постъпване във висше учебно заведение, следва да му се осигурят следните предимства:

- възможност за извънреден прием във висше учебно заведение при полагане на приемни изпити;

- увеличена стипендия в образователна институция.

Въпрос номер 2. Има ли отстъпки при изчисляване на комунални услуги за деца, чиито родители са инвалиди в трета група?

Отговор: Всъщност за такива деца, както и за техния родител са предвидени следните предпочитания в жилищната и комуналната сфера:

- 50% отстъпка за наем и жилищно-комунални услуги;

- в допълнение, ако има печка отопление в къщата, тогава човек получава 50% отстъпка от закупуването на гориво.

Ползи за родителите на дете с увреждане

Дете с увреждания изисква много повече внимание, грижи и време, отколкото децата без особености в развитието. Това оставя своя отпечатък върху живота на семейството им. В тази връзка обезщетенията се определят на държавно ниво за родители, които имат дете с увреждания, които са призвани да облекчат работните дни, да намалят данъчната тежест, да подобрят условията на живот на такива семейства и т.н. Прочетете повече за това какви ползи се предоставят на родителите на деца с увреждания по закон и как да ги използват, прочетете нататък.

Кой е дете с увреждания?

Дете с увреждане е непълнолетно лице (под 18 години), което има:

1. Разстройство на здравето, придружено от трайна дисфункция на тялото поради наранявания, заболявания, дефекти.
2. Пълна или частична загуба на способността за самообслужване, самостоятелно движение, ориентация, комуникация, контрол на поведението или обучение.
3. Необходимостта от мерки за социална защита, включително рехабилитация и обитаване.

В същото време всички изброени симптоми трябва да се наблюдават едновременно. Тоест, ако детето има диабет, но това не се отразява на нормалния му живот, то може да се грижи за себе си, да се движи и т.н., тогава ITU няма да го признае за инвалид..

Въпреки че, дори и при трите признака, не е факт, че ще се предписва увреждане. Нивото на загуба на елементарни умения при самолечението и т.н. може да варира за всеки човек, така че на единия може да бъде назначена инвалидност, а на другия със същите симптоми - не.

Категория „Дете с детство с увреждания“: сега ли е тя?

Да и не. Формално категорията „детска увреждане“ съществува до 2014 г. и когато детето достигне пълнолетие, той получава този статус. Сега всички деца с увреждания, навършвайки 18-годишна възраст, се въвеждат отново от ITU, на което за тях е определена група с увреждания - 1,2 или 3-та без маркировка „инвалиди от детството“.

За тези, които са получили този статус до 2014 г., той се запазва, както всички обезщетения, предвидени за деца с увреждания.

Привилегии за родители на дете с увреждания обаче не бяха предоставени нито тогава (до 2014 г.), нито сега. Това всъщност увреждането на детето като основа за получаване на обезщетения „работи“, докато детето навърши 18 години.

Детски надбавки с увреждания за родителите през 2020 г.

През 2020 г. няма основни промени по отношение на обезщетенията за родителите на деца с увреждания, освен:

1. Влизането в сила на нов акт със списък на болестите, които са основа за издаване на допълнителни метри жилища (беше - Постановление на правителството на Руската федерация № 817 от 21.12.2004 г., стана списък на болестите, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването от 30 ноември 2012 г. № 991n). Нова обява се увеличи с един артикул.
2. Промяна в пенсията в сравнение с 2019 г. в резултат на индексацията.

В противен случай обемът на обезщетенията на федерално ниво остана същият. Регионалните власти нямат право да го стесняват, тоест да „премахват“ някое от предимствата с местния си акт, но могат, ако бюджетът позволява, да въведат допълнителни.

Като за начало ще разгледаме по-отблизо федералните предимства в сила през 2020 г..

Трудови обезщетения за родителите

Гаранции за тази категория работници са предвидени в членове от Кодекса на труда на Руската федерация, както и от Федералния закон „За осигурителните пенсии в Руската федерация“.

Непълно работно време (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Всеки родител на мястото на работа може да се възползва от такова предпочитание. За целта предоставете на работодателя становище на ITU..

Новият работен график се основава на интересите на служителя, а не на работодателя. В същото време може да се въведе до изчезването на основата за осигуряване на работа на непълно работно време, тоест за случаи с дете с увреждане, до навършването на пълнолетие.

Какво да правя след това? Ако след преминаване на ITU пълнолетно дете отново бъде признато за инвалид, в същия член 93, като основа за въвеждане на непълен график, се прави препратка и към „грижа за болен член на семейството въз основа на медицински доклад“. Следователно, по същество, такава полза ще продължи за родителите и когато детето навърши 18 години.

Моля, обърнете внимание, че заплатите на родителите с увреждания се извършват на обща основа, тоест пропорционално на извършената работа или отработените часове. Но в същото време използването на това обезщетение не намалява времето за ваканция, трудовия стаж и не ограничава служителя в други трудови права.

Правото да откажете служебни пътувания в друг регион, да работите в почивни дни, през почивните дни, през нощта или извънреден труд (член 259 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Тъй като това е право на служителя, той може да се съгласи. Но в този случай съгласието трябва да е в писмена форма. Освен това, когато работодателят предлага такива условия на труд - той трябва писмено да запознае родителя на детето с увреждания с правото да им откаже. Ако служителят не е съгласен, трудовото законодателство защитава интересите му: той може да откаже командировка и да отиде на работа без последствия за него.

Допълнителни 4 почивни дни на месец със запазване на доходите (член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Това обезщетение се предоставя на един родител или тези 4 дни могат да бъдат „разделени“ между родителите по тяхна преценка. За да го използвате, трябва да напишете изявление до работодателя. Той е съставен по образец, утвърден със заповед на Министерството на труда от 12.19.14г. № 1055n „При одобряване на формуляра за кандидатстване за предоставяне на един от родителите (настойник, попечител) допълнителни платени почивни дни за грижи за деца с увреждания.“ Примерно пълнене - по-долу.

Директор на Април LLC
Коломойцев Игор Игоревич
Старши мениджър продажби
Гудзиков Иван Иванович

Заявление за предоставяне на един от родителите (настойник, попечител)
допълнително платен уикенд
за грижите за деца с увреждания

В съответствие с член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация, аз ви моля да ми предоставите допълнителни платени почивни дни за грижа за дете с увреждания на 25-26 април 2020 г. и 29-30 април 2020 г. в размер на 4 календарни дни.

Информирам ви, че вторият родител, Гудзикова Елизавета Федоровна, не е използвал правото, предвидено в член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация, видно от удостоверение от местоработата й.

Документи (копия от документи), предвидени в законодателството на Руската федерация за осигуряване на допълнителни платени почивни дни за грижи за деца с увреждания, прилагам 6 листа.

Потвърждавам точността на предоставената от мен информация.

15 април 2020 г.
Гудзиков И.И..

Въз основа на резултатите от разглеждане на заявлението ръководителят издава заповед. Както бе споменато по-горе, правото на отнемане на 4 почивни дни от родител с увреждания възниква всеки месец. Тези дни за почивка се изплащат въз основа на средните доходи на ден.

Към заявлението трябва да бъдат приложени следните документи:

• Удостоверение от Бюрото на ITU за определяне на увреждането;
• Документ, потвърждаващ мястото на пребиваване на детето;
• Акт за раждане на дете или документ за настойничество / попечителство;
• Удостоверение от местоработата на втория родител, че не е използвал допълнителния уикенд в месеца на лечение или е бил използван частично. Ако вторият родител е починал, изчезнал, лишен от родителски права или е ограничен в тях, изтърпява лишаване от свобода, е в командировка за повече от един месец и тези обстоятелства могат да бъдат документирани, удостоверение за работа на втория родител не е необходимо.

Върховният съд на Руската федерация в постановлението от 28 януари 2014 г. № 1 даде обяснение какво да прави, ако работодателят откаже да даде допълнителни почивни дни на родителите на деца с увреждания. В този случай използването на допълнителен уикенд от служителя по негова преценка не е дисциплинарно нарушение, тоест не може да се счита за отсъствие.

Ако родителите не са използвали допълнителния уикенд, то за следващия месец те не се прехвърлят или сумират в бъдеще..

В същото време не се предоставя допълнителен уикенд на родителя с увреждания по време на периода му:

• Следващата годишна платена ваканция;
• „Безплатна“ ваканция;
• Почивки за отглеждане на деца до 3 години.

В този случай вторият работещ родител може напълно да упражни правото си.

Използване на годишен отпуск по всяко време (член 262.1 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Само един родител (или настойник, попечител) може да си вземе ваканция по всяко време, удобно за него, ако семейството е пълно.

Допълнителен отпуск на родителя на дете с увреждания (член 263 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Задължително обезщетение е, ако съответният артикул е предвиден в колективния трудов договор. Продължителност на ваканцията - 14 дни. Заплатите за този период обаче не се спестяват. Ваканцията се предоставя, когато е необходимо и удобно за служителя, а не за мениджъра. Тя може да бъде свързана както с основната ваканция, така и да се използва отделно. Не можете да прехвърлите неизползвано допълнително време за почивка на следващата година..

Ранно пенсиониране (член 32 от Федералния закон "За осигурителните пенсии")

Родителите с увреждания могат да се пенсионират с 5 години по-рано от определената възраст. Тази полза обаче е приложима само ако има определен стаж:

• За мъжете пенсия от 55 години - със застрахователен стаж от 20 години.
• Жените се пенсионират на 50-годишна възраст - с опит от 15 години.

Прихващане на времето за отглеждане на деца в осигурителния период (член 12 от Федералния закон "За осигурителните пенсии")

На законодателно ниво обезщетението е залегнало в член 12 от Федералния закон „За осигурителните пенсии“, но може да се използва при определени обстоятелства:

• съответният период не се кредитира на другия родител при установяване на осигурителната пенсия;
• периодът на грижа за детето е бил предшестван и / или последван от периоди на работа или друга дейност (независимо от продължителността им).

Освен това включването в опита на грижата за инвалид не е задължение за пенсионните органи. За да бъде разгледан този въпрос, родителят трябва да подаде заявление, чиято форма е установена с Приложение № 3 от Постановление на правителството на Руската федерация от 02.10.2014 г. N 1015 „За одобряване на правилата за изчисляване и потвърждаване на осигурителната продължителност за установяване на осигурителни пенсии“. Пример за заявление за включване на период за грижа за дете с увреждания в осигурителния период можете да видите по-долу.

Клонът на пенсионния фонд на Руската федерация
в района на Кемерово

ОБЯВЯВАНЕ
работоспособно лице, което се грижи за дете с увреждане

Аз, Котенкина Евелина Георгиевна, живееща в Кемерово, ул. Цветочная, 13.

Дата на раждане - 13.10.1951 г..

Идентификационен документ, паспорт на Руската федерация серия 37 05 номер 546789 от кого и когато е издаден от Департамента на Федералната миграционна служба на Русия в Кемерово от 01.01.1974 г. до 05.04. 1980 г. се грижи за гражданина Иван Андреевич Котенкин, който живее в Кемерово, ул. Цвете, 13, което през периода на грижа е дете с увреждания.

Моля ви да определите определения период на напускане, за да се присвоите стажът в съответствие с параграф 6, част 1 на член 12 от Федералния закон „За осигурителните пенсии“.

11.11.2008 г. ж.
НАПРИМЕР Kotenkina

Ако на клона на RF PF е отказано допускане, свържете се със съда с искова молба, като прикачите към нея писмен незадоволителен отговор на вашата молба.

Забраната за уволнение по инициатива на работодателя (член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Подобно предпочитание обаче е установено не за всички родители на деца с увреждания, а за техните отделни категории:

• Самотните майки, отглеждащи дете с увреждания до 18 години, или самотните бащи, други законни представители на лице с увреждане, които го отглеждат сами;
• Родители (законни представители), които са единственият носител на дете с увреждане до 18 години.

Ако работодателят, въпреки върховенството на закона, прекрати трудовото правоотношение с вас, можете да обжалвате съда, за да обжалвате неговите действия.

Данъчни облекчения

Родителите на дете с увреждания имат право да получават месечно приспадане на данък върху доходите на физическите лица. Единственото условие е родителят да официално да работи..

Приспадането на данък върху доходите на физическите лица е предвидено за тази категория лица, клауза 4, част 1, член 218 от Данъчния кодекс на Руската федерация и възлиза на:

1. 12 000 рубли - за роднини и осиновители.
2. 6000 рубли - за настойника, попечителя, осиновителя, съпруга на осиновителя.

Можете да получите приспадане за всяко дете с увреждания, ако то все още не е навършило 18 години (или 24 години, ако учи на пълен работен ден и е лице с увреждане от I или II група).

Приспадането се предоставя на всеки от родителите, тоест пълното семейство всъщност има двойно предимство.

За да се възползвате от привилегията, можете да изберете един от начините:

1. свържете се със счетоводния отдел на мястото на работа с извлечение и документи, потвърждаващи правото на получаване на обезщетения;
2. попълнете декларацията 3-NDFL сами в края на данъчната година и я изпратете до териториалния инспекторат на Федералната данъчна служба, като посочите необходимата информация в графата "данъчни удръжки"..

Удръжките ще започнат от месеца, от който кандидатствате за данъка. Можете да ги получите в брой директно в териториалната инспекция или от работодателя, ако му предоставите изявление и известие от Федералната данъчна служба за потвърждаване на правото ви на получаване на социални данъчни отчисления.

Много важен документ, определящ по-нататъшната практика на правоприлагането на Федералната данъчна служба по въпроса за отпускане на приспадане на данък върху доходите на лицата на родители за дете с увреждания, е писмото на Министерството на финансите на РФ от 03.03.2017 г. № 03-04-06 / 15803.

Факт е, че за всички лица, които имат деца (не само хора с увреждания) са предвидени приспадания на личния доход. "Инвалидност" влияе само на размера на приспадането.

И ако до 2017 г. териториалните инспекторати на Федералната данъчна служба не бяха съгласни по въпроса за определяне на размера на приспадането (дали да се присвоят на родителите на инвалид приспадане на една или две основания), сега конфликтът е решен:

общият размер на стандартното приспадане на данък за дете с увреждания се определя чрез сумиране на размера на приспадането, предвиден въз основа на раждането на детето (осиновяване, настойничество) и въз основа на факта, че детето е инвалид.

Освобождаването от данък за транспорт е от регионален характер. Това означава, че не всички родители на деца с увреждания могат да го използват, но само онези, в чиито региони на пребиваване местните власти са приели съответния закон..

По-специално са следните примери за образувания в Руската федерация, в които посочената категория лица е напълно освободена от заплащане на транспортна такса:

1. Москва
2. Санкт Петербург
3. Ленинградска област
4. Волгоградска област
5. Мурманска област
6. Област Свердловск
7. Челябинска област

За да се възползвате от привилегията, трябва да се свържете с местната FSN с документи (обикновено паспорт, заключение на ITU, PTS и STS) и изявление на установената форма, която може да бъде изтеглена на официалния уебсайт или ще бъде дадена за попълване на място при проверката.

Ако не декларирате пред данъчния орган, че имате право на приспадане, данъкът ще бъде начислен изцяло.

Ползи за жилищата

Предоставянето на този вид обезщетение е регламентирано в чл. 17 Федерален закон „За социалната защита на хората с увреждания в Руската федерация“. Съгласно разпоредбите на семействата (а всъщност родителите на хора с увреждания) се предоставя възможност да получават:

1. Жилище за обществени разходи, ако семейството е регистрирано като нуждаещо се от по-добро жилище.
2. Компенсация в размер на 50% от таксата за поддръжка на жилища (наем) и комунални услуги (студена вода, топла вода, електрическа енергия, отопление, канализация), както и - разходите за гориво и транспорт за доставката на това гориво - при живеене в къщи и др. няма централно отопление.
3. Обезщетение в размер на не повече от 50% от вноската за основен ремонт.
4. Земя за частно жилище, поддръжка на филиал, селска къща и градинарство.

В същото време законът разделя семействата на хората с увреждания, които могат да получат безплатно жилище в 2 категории:

• Тези, които са били регистрирани преди 1 януари 2005 г.. За тях има отделна опашка, състояща се от привилегировани категории, включително същите инвалиди.
• Регистрираните след 1 януари 2005 г.. Те стоят на общата опашка за жилища, без да има предимство за правото да получават жилища на първо място. Като изключение получаването на апартамент на свой ред се предоставя само на семейства, в които човек с увреждания има тежка форма на хронично заболяване, списъкът на които е посочен в Постановлението на правителството на Руската федерация от 16.16.2006 г. № 378 (общо 11 причини).

Районът трябва да бъде снабден с жилища въз основа на регионални стандарти за минимална жизнена площ на човек. В Москва например тази норма е 18 м2. Въпреки това, за болести, изброени в Заповедта на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 30 ноември 2012 г. № 991n, може да се осигури допълнителна площ, но не повече от двойно по-голяма от нормата.

Ползи за транспорт

По-рано обезщетенията за пътуване в обществения транспорт бяха предвидени в член 30 от Федералния закон „За социалната защита на хората с увреждания в Руската федерация“. Днес тази статия е изключена, но това не означава, че обезщетението не е валидно..

Факт е, че децата с увреждания и техните родители принадлежат към категорията на федералните бенефициенти, които имат право да получават социални услуги, включително безплатно пътуване в крайградския железопътен транспорт, както и междуградски транспорт до мястото на лечение и обратно. Но ако желаят, могат да заменят освобождаването в натура с парично плащане, което ще плати едновременно с EDV, и по същество ще бъде част от него. От 1 февруари 2018 г. размерът на такова плащане ще бъде 118,94 п.

Що се отнася до пътуването в обществения транспорт, предоставянето на тази привилегия е по преценка на местните власти. И си струва да се отбележи, че в почти всички региони на страната децата с увреждания и техните родители се ползват от правото на безплатно пътуване в градския транспорт. По-специално, в Москва, за да се възползвате от това предимство, е необходимо да съставите социална карта на московчани. За изясняване как се случва това в други региони е по-добре да се свържете с местните администрации или териториалните органи за социална защита.

Гледайте видеоклипа: обезщетения за деца с увреждания и техните родители:

Финансова помощ за родители на деца с увреждания

1. Родителите на деца с увреждания имат право на възстановяване на суми, ако се предоставят домашни инструкции. Член 19 от Федералния закон „За социалната защита на хората с увреждания в Руската федерация“ гласи, че определянето на размера на това обезщетение е по преценка на съставните структури на Руската федерация. Тоест, за да разберете как точно се изчислява размерът на обезщетението във вашия регион, е необходимо да се изясни с властите какъв акт е решен този въпрос.
2. Месечна помощ за родител с увреждания на дете с увреждане. За родителите тя е 5500 рубли, а за попечителите, настойниците, приемните родители - 1200 рубли. Но от 1 април 2018 г. се очаква индексация на тези суми, така че тези цифри скоро може да не са от значение.

Официалните получатели на тези обезщетения са родителите на инвалидите. Но в същото време за самите деца с увреждания държавата също отпуска средства, които де юре се начисляват на деца и фактически постъпват в семейния бюджет. Повече подробности за всички видове парична помощ, получени от семейства, които включват деца с увреждания, са описани в статията..

Нашите партньори - адвокатска кантора ще отговори на вашия въпрос в рамките на 15 минути

Ако служител с дете с увреждане е избрал удобно за него време за ваканция, одобрено от графика на ваканциите и след това моли ваканцията да бъде прехвърлена поради наличието на социално разрешително в санаториума. Задължен ли е работодателят да промени графика на ваканциите при липса на производствени възможности, ако вторият родител на детето с увреждания е неработещо лице, предоставящо грижи и получава подходящи плащания.

Здравейте! В закона няма конкретни указания относно възможността за прехвърляне на вече одобрени листа. Но в същото време чл. 262.1 от Кодекса на труда на Руската федерация се посочва, че един от родителите (настойник, настойник, приемен родител), отглеждащ дете с увреждания на възраст под осемнадесет години, годишен платен отпуск се предоставя по негово искане в удобно за него време.
Тази позиция може да се тълкува по два начина, както се прилага към вашата ситуация:
1) Тъй като законът не съдържа резерви, когато точно отпускът се предоставя по искане на служителя в удобно за него време, можем да заключим, че това е възможно дори след одобряването на графика за ваканция.
2) Тъй като правото на промяна на одобрения график за ваканция неограничен брой пъти за тази категория работници не е изрично предвидено в трудовото законодателство, съответно няма такова право.

Може би този въпрос е регулиран от вътрешни актове на предприятието. Ако не, действайте по член 262.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, който не уточнява правото да изберете удобно време за ваканция, което означава, че трудовото законодателство ви позволява да изберете правилното време по всяко време - независимо от това дали графикът на ваканциите е бил или не е одобрен.

Здравейте! Въпрос: Имаме семейство с дете с увреждане. Аз (майка) не съм болногледач. Баща ми има планирано намаляване на персонала в завода. Имаме ли право на защита от загубата на работа на баща в нашия случай. Бащата е единственият носител на храна, ние сме зависими от него. Какъв закон трябва да се ръководи във вашата защита??

Здравейте! Да, намаляването на персонала не трябва да се отразява на съпруга ви, тъй като съгласно член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация, прекратяване на трудовия договор с родителя (друг законен представител на детето), който е единственият носител на дете с увреждане на възраст под осемнадесет години
ако другият родител (друг законен представител на детето) не е в трудово правоотношение, той не е разрешен по инициатива на работодателя (с изключение на уволнение на основание, предвидено в параграфи 1, 5 - 8, 10 или 11 от първата част на член 81 или параграф 2 от член 336 от Митническия кодекс на Руската федерация), Намаляването на персонала като основа в изброените точки не се съдържа.

Здравейте. Допустимо ли е да не се предоставя работа на непълно работно време на служителя по негово искане и струва ли си този отказ да бъде изписан?

Здравейте! Правото на работа на непълно работно време за родителя на дете с увреждания се упражнява декларативно. Тоест, за да се даде работа на непълно работно време - трябва да се напише изявление. За да работите на обща основа, без да се възползвате от предимство, не е необходимо заявление или отказ да пиша за това.

Добър ден! Моля, помогнете ми да разбера следната ситуация. Дете с увреждане (на 11 години), което се намира в специализирана институция, е изпратено в домашно училище. Майка му, възпитател по образование, е регистрирана за почасова работа в тази институция (тоест тя провежда това обучение сега вкъщи). Има ли право да отнеме 4 дни, за да се грижи за дете с увреждане на основното място на работа (0,5 процент в детската градина). благодаря!

Здравей, Наталия!
Да то има.
Посочената възможност се предоставя във връзка с всички работодатели. Тоест заявлението се пише до един и втори работодател. И всеки трябва да осигури посочения уикенд.

ЗДРАВЕЙТЕ! докато установяваше увреждане на детето, отне 4 дни във ваканция. 29.05.2018 получи инвалидност, от 01.06.2018 имам ваканция, но трябва да работя тези дни. Възможно ли е да ги затворим с помощта на допълнителни почивни дни, за които се предполага?

Здравей Алина!
Това ще бъде различен период, минало. Съответно, уикендът може да се използва не по кумулативен начин, а в текущото време..
Следователно подобно прихващане на работните дни е възможно по споразумение на работодателя.
Като се има предвид, че добивът се отлага за периода, в който имате право да вземете почивни дни (през периода на увреждане), тогава не трябва да има пречки.
Всъщност се оказва, че ваканцията ще бъде намалена с 4 работни дни, а вие ще отчитате тези работни дни като допълнителен уикенд.

Здравейте. Работя в организацията от декември 2017 г. През юни планирам да кандидатствам в данъчната служба с удръжки. Имам ли удръжки от декември или само от юни.

Здравейте Сергей!
За вас ще се прилагат удръжки от периода на подходяща документация. Тоест от момента на контакт с работодателя с пакет документи.
Но за неизползван период можете да преизчислите, като подадете актуализирана 3-NDFL декларация за 2017 година. За 2018 г. до юни организацията ще извърши преизчислението самостоятелно, по ваше желание.

Здравейте, дете с увреждане от 2005 г. дойде транспортната такса за 2013 и 2014 и 2015 г. само сега. как да плати за тях или да не плаща. или как да бъде

Здравей, Наталия!
Ако живеете на адреса на регистрация и редовно следвате пощата, тогава тези изисквания, с изключение на уведомлението за 2015 г., закъсняха.
В тази връзка известия за 2013 и 2014 г. може просто да се игнорира. Но е по-добре да напишете писмо до Федералната данъчна служба в свободна форма, в което да посочите, че крайният срок за представяне на известие е преминал и данъците за тези периоди не могат да бъдат прехвърлени.

Здравейте. Работя като учител в училище, отглеждам 3 деца и едното от тях има увреждане.Мениджърът ми обяви, че ме назначава за временен директор, докато е във ваканция. Не съм съгласен с това, не съм виждал поръчка, не съм писал съгласие за допълнителна работа. Освен това тя ме назначава в момент, в който самата аз ще бъда в годишен отпуск. Има ли право директорът на подобни действия и как правилно да откаже това назначение?

Здравейте Людмила!
Кодексът на труда предвижда подобна комбинация от длъжности да се допуска само със съгласието на служителя и по време на трудовата му дейност.
Публикуването на заповедта само по себе си не задължава служителя да изпълнява допълнителни трудови функции.
Отказът от такава работа не е основание за уволнение. Но това може по някакъв начин да повлияе на отношенията в лидерството.
Ето защо трябва тактично да обясните на директора, че подобна среща е погрешна, защото през този период ще бъдете във ваканция, която е уговорена както трябва (предварително има одобрен график). За вас почивката е обществено необходима и свързана с грижите за децата. Не можете нито да разсрочите, нито да откажете ваканция. Съответно няма да можете да комбинирате работата си със задълженията на директора.

Здравейте. Аз съм майка на дете с увреждане, мога ли да откажа командировка?
2. Тази година не съм използвал допълнителна ваканция, мога ли да я добавя към друга ваканция?
3. Мога ли да взема седмица платен отпуск?
4. Получи ми билет за лечение на дете в друг град, администрацията предотвратява прекратяването на срочния договор и не издава трудова книжка. Кой е прав?
5. Трябва ли да имам съкратена работна седмица, ако работя в Братск, еквивалентно на Далечния север?
6. Мога да разчитам на моята работа?
7. Ще бъде ли защитен отпускът по майчинство като цяло и непрекъснат стаж?

Здравейте. Ще отговоря на вашите въпроси, за да:
1. Да, можете да откажете командировка, като се позовавате на член 259 от Кодекса на труда на Руската федерация.
2. Да можете. Според член 263 от Кодекса на труда на Руската федерация, допълнителен отпуск при писмено заявление на служителя може да се добавя към годишен платен отпуск или да се използва отделно изцяло или на части.
3. Да, можете да вземете платен отпуск за една седмица.
4. Администрацията нарушава нормата на трудовото законодателство. Служителят има право да прекрати по свое желание всеки трудов договор, включително срочен трудов договор преди неговото изтичане, и по всяко време. В този случай възможността за прекратяване на трудовия договор преди изтичане на неговата валидност по инициатива на служителя не е свързана с наличието на основателни причини. Този въпрос е регламентиран в чл. 80 КТ на Руската федерация.
5. Да, така е. Според чл. 320 от Кодекса на труда на Руската федерация за жени, работещи в Далечния Север и еквивалентни райони, колективен договор или трудов договор установява 36-часова работна седмица. И според постановлението на Министерския съвет на СССР от 01.03.1983 г. Братск е приравнен към районите на Далечния Север.
6. Всичко зависи от вашето желание, бизнес и професионални качества. Ако искате да работите в такива условия - никой не може да ви ограничи в това право.
7. Да, ще се брои. Според клауза 3, част 1, член 12 от Федералния закон „За осигурителните пенсии“, се отчита осигурителният период заедно с периодите на работа... периодът, когато един от родителите напуска всяко дете до навършване на възраст от една година и половина, но общо не повече от шест години..

на 50 г. тя се пенсионира при преференциална пенсия (дете с увреждания) През август навършва 55 години, съпругът й може да се възползва от това, той е на 57 години.

Здравейте! Не, съпругът ви вече няма да може да се възползва от това обезщетение, защото съгласно клауза 1, част 1, член 32 „За осигурителните пенсии“ осигурителната пенсия за старост се назначава по-рано от възрастта на един от родителите на инвалиди от детството, който ги е отгледал преди да навършат 8-годишна възраст.

Добър ден. Дете с увреждания има предимства при постъпване в музикално училище на бюджет? Чух, че имам право на безплатно образование. Как се реализира това, ако не сте въвели бюджетно място? Има ли някакъв регламент? благодаря.

Здравейте! Съгласно член 19 на част 3 от Федералния закон „За образованието“ органите... гарантират, че хората с увреждания получават обществено достъпно и безплатно предучилищно, основно общо, основно общо, средно общо образование и средно професионално образование, както и безплатно висше образование. Тази норма на закона е посочена от образователните институции в своите харти..

Дори детето да не е влязло в бюджета, то ще упражни правото си на безплатно образование, като използва 100% отстъпка от обучение. За да го използвате, трябва да внесете удостоверение от държавната институция на ITU за определяне на увреждането в музикалното училище. Дали средствата ще бъдат върнати под формата на компенсация или изобщо не е необходимо да превеждате пари, консултирайте се с образователната институция.

дали и двамата родители на дете с увреждане имат право на пенсия за ранно пенсиониране (по това време той ще навърши 18 години) и какви документи трябва да бъдат предоставени ?

Здравейте! Не, не го правят, само един от родителите може да се възползва от привилегията. Според клауза 1, част 1, член 32 „За осигурителните пенсии“ осигурителната пенсия за старост се назначава по-рано от възрастта на един на един от родителите на инвалиди от детството, който ги е отгледал преди да навършат 8-годишна възраст.

За регистрация на ранна пенсия от документите ще ви трябва:

- паспорт;
- копие на акт за раждане;
- заключение на ITU с всички медицински документи за установяване на увреждане на детето;
- удостоверение за състав на семейството;
- удостоверение за пребиваване, което потвърждава съвместното пребиваване на детето с родителите;
- удостоверение за брак, ако има такова;
- трудова книжка;
- удостоверение за заплата;
- удостоверение, в което се посочва, че други видове пенсии не са установени за жена или мъж.

Фактът, че едно дете достига 18-годишна възраст към момента на кандидатстване за пенсия от един от родителите, не влияе върху използването на обезщетението.

Добър ден, моля отговорете на въпроса ми. Работя в екипажа, имам чист опит с плуване от около 10 години, имам дъщеря, която беше до 16 години (общо 14,5 години) като дете с увреждане. Обобщават ли се обезщетенията при пенсиониране, какви документи трябва да се представят на ЗФР и кои членове от закона трябва да се позовавам? Благодаря ви предварително за отговора

дете с увреждане от детска церебрална парализа, 3 години. Отпускът по майчинство свършва, трябва да отида на работа, но засега не мога поради здравето на детето. Кодексът на труда предвижда ли възможност за осигуряване на работното място на майката след 3-годишна възраст. Ако е така, на колко години е работата на детето с увреждания?

Здравейте. Не, такава полза не е предвидена в трудовото законодателство на Руската федерация. Следното правило обаче може да бъде приложено към вашата ситуация:

Изкуство. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация - По семейни и други основателни причини работникът може да получи отпуск без заплащане при писмено искане, продължителността на който се определя по споразумение между служителя и работодателя.

Тоест, както виждате, решението на такъв проблем е по преценка на служителя и работодателя: ако работодателят се съгласи, мястото ще бъде запазено, ако не, тогава няма да го засегнете по никакъв начин, тъй като такова задължение не му е възложено.

Здравейте. Правим на дете 2 години увреждане. Аз съм в отпуск по майчинство за деца до три години. В този случай може ли вторият родител да вземе 4 платени почивни дни на месец? И какви документи трябва да бъдат предоставени на работодателя?

Здравейте! Да, вторият родител може да упражни правото на 4 допълнителни почивни дни изцяло. За целта той трябва да предостави на работодателя следните документи:
1. Удостоверение от Бюрото на ITU за определяне на увреждането.
2. Документ, потвърждаващ мястото на пребиваване на детето.
3. Акт за раждане на дете.
4. Удостоверение за работа на втория родител.

Здравейте, има ли безплатни рехабилитационни центрове за дете с увреждане и майка му?

Здравейте! На територията на Руската федерация функционират както държавни, така и общински центрове за рехабилитация, услугите на които могат да се използват безплатно, както и частни, за които трябва да платите.

Здравейте, моля, кажете ми, има ли дете с увреждане (диагностициран захарен диабет тип 1) имаме ли право на възстановяване на 50% застраховка за задължителна застраховка "Гражданска отговорност на автомобилистите"? ?

Здравейте! Да, имате такова право. Съгласно част 1 от Федералния закон № 40 "ЗА ЗАДЪЛЖИТЕЛНО ОСИГУРЯВАНЕ НА ГРАЖДАНСКАТА ОТГОВОРНОСТ НА ВЛАДИТЕЛИ НА ПРЕВОЗНИ СРЕДСТВА"
хора с увреждания (включително деца с увреждания), които имат превозни средства в съответствие с медицински показания, или техните законни представители се обезщетяват в размер на 50 процента от застрахователната премия, която са платили по договор за задължителна застраховка.
Регистрацията на обезщетенията на територията на Руската федерация се извършва от органите за социална защита на населението.

добър ден.
Моля, кажете ми какви обезщетения се осигуряват за дете с увреждания (7 години) при постъпване в училище? Могат ли да откажат да се запишат? Има ли полза за заплащане на предучилищно образование в училище?
Благодаря предварително за отговорите..

Добър ден. Според член 43 от Конституцията на Руската федерация всяко дете има право на обществено образование безплатно в държавни или общински образователни институции и в предприятия. Тоест, дете с увреждания е равно на права с деца без особености на развитие, поради което като такива не се предоставят обезщетения.

Дете с увреждане се приема в образователна институция в съответствие с общата процедура за приемане на граждани в образователни институции, установена от законодателството на Руската федерация. Училищната администрация не може да откаже да запише дете с увреждания. Изключение прави само липсата на свободни места в институцията (параграф 46 от Типовия регламент за общообразователната институция). В този случай общинският орган за управление на образованието предоставя на родителите (законни представители) информация за наличието на свободни места в учебните заведения на тази територия (в дадения район, микрорайон) и осигурява приемането на децата в първи клас.

Обезщетенията за заплащане на предучилищно образование в училище не са предвидени от приложимия закон.

добър ден.
Моля, кажете ми, семейството има две деца с увреждания. Могат ли и двамата родители в този случай да се пенсионират рано. Едно за едно дете, второ за друго.
Благодаря ви предварително.

Здравейте! Да те могат. Назначаването на ранна пенсия е възможно независимо от факта, че майката е получател на пенсията по същата причина, ако семейството има друго дете с увреждане от детството (дете с увреждане), а бащата го е отгледал преди осемгодишна възраст.

Здравейте! Въпросът ми е малко личен, но се надявам, че отговорът на него е даден от закона. Имам едно дете, човек с увреждания. На 9-годишна възраст току-що приеха 6-то училище. За да го закараме там, ще трябва да използваме два непривилегировани градски транспорт * без директен * и още 10 минути пеша с проблемно ходене: всичко е ежедневно (4 веднъж на ден в размер на 400 рубли на ден).
Според закона имам ли право на обезщетение на разходите си за такъв транспорт или има ли право на безплатни уроци по шофиране на родители на деца с увреждания, за да го карам сам с кола?

Здравейте! Въпросът за предоставянето на привилегии за транспорт на хора с увреждания и членовете на техните семейства се решава на регионално ниво, а не на федерално ниво, така че във всеки регион е различно. Например в Санкт Петербург и Република Бурятия се изплаща обезщетение за разходите за обучение за шофиране, а в някои не е така. В една и съща ситуация с използването на обществен транспорт: в много съставни организации на Руската федерация хората с увреждания имат привилегии да пътуват или ползват безплатно пътуване на всички видове обществен транспорт, с изключение на такситата. Не посочихте в кой регион живеете. Предоставете информация - ще подготвим по-подробен отговор.
За да получите актуални данни за ефекта на транспортните обезщетения във вашия регион, препоръчваме ви да се свържете с органите за социална защита.

Здравейте, в семейство се отглежда дете с увреждания. Кой от живущите в апартамента има право на обезщетения за комунални сметки? Апартаментът съдържа: майката на дете с увреждане, самото дете с увреждания, сестрата на детето с увреждания и дядо му.

Здравейте! Съгласно член 17 от Федералния закон „За социалната защита на хората с увреждания“ на хората с увреждания и семействата с деца с увреждания се предоставя компенсация за разходите за жилище и комунални услуги в размер на 50 процента:
1) такси за наем и поддръжка на жилища, включително такси за услуги, работа по управление на жилищна сграда, за поддръжка и ремонт на обща собственост в жилищна сграда, въз основа на общата площ на жилищните помещения на държавните и общинските жилищни фондове;
2) такси за студена вода, топла вода, електрическа енергия, консумирана за поддържане на общ имот в жилищна сграда, както и за изхвърляне на отпадъчни води с цел поддържане на обща собственост в жилищна сграда, независимо от вида на жилищния фонд;
3) плащания за комунални услуги, изчислени въз основа на потреблението на комунални услуги, определени според показанията на измервателните устройства, но не повече от стандартите за потребление, одобрени в съответствие със законодателството на Руската федерация. При липса на посочените измервателни устройства, сметките за комунални услуги се изчисляват въз основа на стандартите за потребление на комунални услуги, одобрени в съответствие със законодателството на Руската федерация;
4) заплащане на цената на горивото, закупено в границите, установени за продажба на населението, и транспортни услуги за доставка на това гориво - когато живеете в къщи, които нямат централно отопление.

Следователно обезщетението се предоставя на семейството като цяло, а не на конкретен член на семейството. Само тези, които реално живеят с детето с увреждания в едно и също семейство и имат съвместно домакинство с него, могат да се възползват от привилегията.

Здравейте! Моля, кажете ми, след приемането на новата пенсионна реформа майката на дете с увреждане (а не дете с увреждане) ще има право на ранно пенсиониране (50 години)? И какво означава: грижа преди 8
години. Грижа се за дете с увреждане под 18 години.

Здравейте! Ранното право на пенсиониране ще остане, но възрастта за пенсиониране ще се увеличи. За осигуряването на обезщетения за ранно пенсиониране е важен 8-годишният период на грижа за детето, тоест, че именно първите 8 години от живота на детето родителят се ангажира с грижите си. Следващите години (до 18-ата годишнина) не играят роля при кандидатстване за това обезщетение.

Здравейте Аз съм родител на дете с увреждания от детството. Детето скоро ще навърши 16 години. Оказва се, че имам привилегията да предоставям 4 платени почивни дни на месец. Не съм ги използвала през цялото това време. Мога ли да поискам обезщетение от работодателя и за какъв период?

Здравейте! Не, законодателството не предвижда обезщетение за неизползвани допълнителни почивни дни. Освен това дори не можете да „прехвърляте“ неизползваните уикенди на следващия месец.

Добър ден! Аз съм майка на дете с увреждания на възраст под 18 години. Ние живеем в Москва. Кажете ми, моля, по следните въпроси:
1. Може ли работодателят да промени работния ми график и къде мога да отида, за да защитя правата си?
2. Мога ли да се возя на влак с автобус без придружител на дете с увреждане и къде трябва да отида да заменя социална карта на Москвич?
3. Вече съм на 41 години дали пенсионната реформа за увеличаване на възрастта ме засяга и къде мога да кандидатствам за документи, за да не е късно?
Благодаря ти много.

Здравейте! Ще отговоря на вашите въпроси, за да:
1) Да, работодателят може да променя работния график едностранно, но не забравяйте да спазвате процедурата, посочена в чл. 74 КТ на Руската федерация. И така, според неговите разпоредби
в случай, че поради причини, свързани с промени в организационните или технологичните условия на труд (промени в оборудването и технологията на производство, структурна реорганизация на производството, други причини), условията на трудовия договор, определени от страните, не могат да бъдат запазени, те могат да бъдат променени по инициатива на работодателя, с изключение на промени в работната функция на служителя.
Работодателят е длъжен да уведоми писмено работника или служителя за предстоящи промени в условията на трудовия договор, както и за причините за необходимостта от такива промени не по-късно от два месеца предварително, освен ако настоящият кодекс не предвижда друго..
Ако работникът или служителят не се съгласи да работи в новите условия, работодателят е длъжен да му предложи писмено друга работа, достъпна за работодателя (както свободна длъжност, или работа, отговаряща на квалификацията на служителя, и свободна по-ниска длъжност или по-ниско платена работа), която служителят може да извърши като здравословни състояния. В този случай работодателят е длъжен да предложи на служителя всички свободни работни места, които отговарят на определените изисквания, които са му достъпни в тази област. Работодателят е длъжен да предложи свободни работни места на други места, ако това е предвидено в колективен договор, споразумения, трудов договор.
При липса на определената работа или работникът или служителят откаже предложената работа, трудовият договор се прекратява в съответствие с параграф 77 от първа част на член 77 от настоящия кодекс.
Ако служител откаже да продължи да работи на непълно работно време (смяна) и (или) на непълно работно време, трудовият договор се прекратява в съответствие с параграф 81 от първа част на член 81 от настоящия кодекс. В същото време на служителя се осигуряват подходящи гаранции и компенсации.

2) Не, имате право да пътувате безплатно само ако придружавате дете с увреждане. Можете да замените социална карта с органите за социална защита или в MFC, включително като подадете заявление онлайн.

3) Да, пенсионната реформа ще засегне всички, които ще се пенсионират по-късно от 2020 г. Пенсионната възраст ще се увеличи, но все пак ще имате полза от ранно пенсиониране. В резултат на това ще се пенсионирате така или иначе по-рано от връстниците си. Съгласно правилата, установени със заповед на Министерството на труда и социалната закрила на Руската федерация от 17 ноември 2014 г. N 884н, е необходимо да се кандидатства в ЗФР ​​10 дни преди да възникне правото на предсрочно напускане, тоест: жени - 10 дни преди изпълнението на 50 години; мъже - 10 дни преди началото на 55-годишна възраст. Оптималното време за обръщане обаче може да се счита от шест месеца до една година преди очакваната пенсия.

Здравейте! Имам дете с увреждане. През август той ще навърши 7 г. Днес трябва да ходим на училище, но решихме да седим още в детската градина 1 година, имаме ли право да останем в детската градина още една година

Здравейте! Според част 1. Изкуство. 67 от Федералния закон "За образованието в Руската федерация" предучилищното образование в образователните институции може да започне, когато децата навършат 2-месечна възраст. Получаването на основното общо образование в образователните организации започва, когато децата навършат шест години и шест месеца при липса на противопоказания по здравословни причини, но не по-късно от осем години. По искане на родителите (законни представители) на децата основателят на образователната организация има право да разреши приемането на деца в образователната организация за обучение в образователни програми на основното общо образование в по-ранна или по-късна възраст.
Така че, имате право да не изпращате детето си на училище на седемгодишна възраст, но за това ще трябва да преминете през PMPK.

Здравейте! Имам син (инвалид в детството), след 18 години статут на лице с увреждания, просто група ще замести. Работя, майка ми седи със сина ми (баба на детето), но вземам 4 допълнителни дни месечно (водя го на уроци и процедури). След 18 години се оказва, че в наши дни няма да бъда положен? Въпреки че все пак ще бъда принуден да го заведа на процедурата. Как да бъде?
Благодаря предварително!

Здравейте! Да, наистина, съгласно член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация, допълнителен уикенд се предоставя само за родители на деца с увреждания.

За случаите, когато е необходимо да се грижи за лице с увреждане над 18 години, чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който, по споразумение на страните по трудовия договор, на работник или служител могат да бъдат назначени както непълно работно време (непълно работно време (смяна), така и (или) работа на непълно работно време, включително при разделяне на работния ден на части, както при наемане, така и по-късно) ) Работата на непълно работно време може да се определя както без ограничение във времето, така и за всеки период, договорен от страните по трудовия договор.

Работодателят е длъжен да установи работа на непълно работно време по искане на бременна жена, един от родителите (настойник, настойник), който има дете на възраст под четиринайсет години (дете с увреждания на възраст под осемнадесет години), както и лице, което се грижи за болен член на семейството в съответствие с с медицинско свидетелство, издадено по начина, предписан от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация. В същото време работата на непълно работно време се определя за период, удобен за служителя, но не повече от периода на съществуване на обстоятелства, които са основа за задължителното установяване на работа на непълно работно време, и режимът на работното време и времето за почивка, включително продължителността на ежедневната работа (смяна), началното и крайното време работно време, почивки в работата, се определя в съответствие с желанията на служителя, като се вземат предвид условията на производство (работа) при дадения работодател.

При работа на непълно работно време работникът или служителят се изплаща пропорционално на отработеното от него време или в зависимост от обема на извършената от него работа.

Работата на непълно работно време не води до никакви ограничения за продължителността на годишния основен платен отпуск, изчисляването на трудовия стаж или други трудови права.

Организацията, в която работя, с цел оптимизиране на разходите, прехвърля всички служители от постоянна заетост на срочни трудови договори. Тези. според трудовата книжка трябва да се откажа и да работя само на срочен договор с организацията. Имам ли още право да вземам 4 почивни дни всеки месец със заплата?

Здравейте! Моля, кажете ми, че имам дете с увреждане, мога ли да получа обезщетение за застраховка на корпуса или автомобилна застраховка? Ако да, къде мога да отида? благодаря!

Здравейте! Да, съгласно параграф 1 на чл. 17 от Закона „За задължителна застраховка„ Гражданска отговорност “на собствениците на превозни средства“ имате право на преференция за закупуване на застрахователна полица под формата на 50% обезщетение от общата стойност на застрахователното обезщетение. За да се възползвате от това предимство, свържете се с вашия местен орган за социално осигуряване или най-близкия MFC.

Здравейте, имам дете с увреждане, тъй като от детството станах 2 групи на 19 години, трябва ли да удържат данък върху дохода? и какви привилегии имам?

Здравейте, приятелят ми отглежда дете с увреждания, сега е в отпуск, за да се грижи за второто дете.
1. Той иска да напусне работата си, но за да не загубите издръжка на дете, трябва да посочите причината за уволнението в заявлението или да можете да се откажете самостоятелно. Какво ще заплашва това в бъдеще? Ще остане ли правото на ранно пенсиониране?
2. Ако получавате нова работа, кой може да преиздаде помощта за дете с увреждане? Например, за възрастен гражданин, ако е възможно, размерът на обезщетенията ще остане?

Здравейте. Имам дете с увреждане, група беше дадена през септември 2017 г., данък върху доходите не се приспада за дете с увреждане, моля, кажете ми, ако сега напиша декларация, възможно ли е да се върне данък върху дохода от предишни месеци?

Здравейте! Да, можете да получавате данък върху дохода от предишни месеци, само за това ще трябва да напишете две декларации:
1) заявление за приспадане на данък върху доходите на физическите лица (което се приспада от бъдещия доход);
2) заявление за връщане на данък върху доходите на физическите лица за определен брой месеци (считано от месеца, в който е издадено увреждането).
Само в последното заявление ще трябва да посочите основателна причина за късното подаване на заявление за предоставяне на данък върху доходите на физическите лица.

Здравейте. Кажете ми, ако в нашето семейство има 6-годишно дете с увреждане и имаме кола с руски произход, независимо дали имаме право на привилегия?

Здравейте! Транспортният данък се отнася до регионалните такси, тоест той, както и ползите за неговото плащане, се установяват от местните власти. Затова трябва да посочите региона на пребиваване, за да мога да подготвя отговор.
Освен това голямо значение има не моделът и страната на производство на автомобила, а мощността на двигателя. Посочете тази информация и за по-конкретен отговор..

Лека нощ! Синът ми е определен за категория дете с увреждания от 3-годишна възраст и на всеки 2 години го потвърждаваме, сега той е на 6 години, кажете ми дали тази категория не е премахната преди 8-годишна възраст, аз (майка) ще имам право на предсрочно напускане на пенсия?
И още един въпрос за земята. Имаме ли ние (семейство с дете с увреждания) право на безплатен поземлен имот и, ако да, под каква форма се предоставя: в имот или под наем. В какъв ред се осигурява и по кое време (живеем в Псковска област)

Здравейте. Да, имате право на ранно пенсиониране. Също така, вашето семейство има право да получи парцел под частно жилищно строителство под наем с правото на допълнително по-нататъшно обратно изкупуване. На практика обаче земята се предоставя на семейства с хора с увреждания, ако те са в списъка на чакащите за подобряване на жилищните условия. За целта е необходимо да се свържете с местната власт по местоживеене. Решението за приемане или отказ на регистрация се взема в рамките на 30 дни от момента на контакта с компетентния орган, а реалното предоставяне на сайтове става в реда на съществуващия приоритет.

Добър ден. Моят работодател каза, че при изчисляване на броя дни на годишен отпуск 4 гратисни дни (които вземам всеки месец) не се вземат предвид. Така е?
2) Влизат ли тези дни в общото преживяване?
3) Ако писах изявление в продължение на 4 дни, а работодателят не подписа, тогава мога ли да отида на работа в наши дни? Това ще се счита ли за пропускливост? Какво трябва да направите, за да се съобразите с принципа на правовата държава?
благодаря за отговорите

Здравейте! Отговарям в същия ред на вашите въпроси:

1) Работодателят е прав в случая. Допълнителните почивни дни не се предоставят на родителя с увреждания по време на следващата му платена ваканция.

2) Да, допълнителните почивни дни за родители на дете с увреждания са включени в общия стаж.

3) Според постановлението на въоръжените сили на Руската федерация от 28 януари 2014 г. № 1 използването от служителя на допълнителни почивни дни по собствена преценка (ако работодателят например откаже да подпише заявлението) не е дисциплинарно нарушение, тоест не се счита за отсъствие.

Здравейте, моля, кажете ми плащането на дете с увреждане за 2 години в размер на 7 800 за факта, че то не посещава детска градина (това е еквивалентно на ученето вкъщи), тъй като те почти не отиват там, не ни водят там. В социалната защита, кодът ни за болестта не е в списъка с болести за тези плащания от 2 години... какво да правя? те не плащат субсидия от болестта от болестта... а също и месечно приспадане на данъка, ако родителят работи официално 12000t.r. Тази сума се разделя на целия период за получаване на удръжки и всеки месец?

Здравейте! Аз живея в Челябинск, синът ми получи инвалидност, категорията е самотна майка. Преди това всичко беше наред, сега всичко се оказа така, че имам апартамент в ипотека и син с увреждания, трябваше сам да се върна към медицината, сега нямаме достатъчно, за да живеем, майка ми й помага на пенсионерка. Ние сами си купуваме лекарствата (метод), защото безплатни са тези, които детето понася много слабо. Кажете ми къде мога да се обърна за помощ, ако има подкрепа за подобни ситуации в живота.

Здравейте, кажете ми, моля, мога ли да използвам 4 почивни дни, ако съпругът ми не работи официално (3 деца, едното от тях е деактивирано)

добър вечер.
Кажете ми, аз съм в отпуск, за да се грижа за дете под 3 години. Сега детето е на 2 години и е инвалид, имам ли право да получавам надбавка за отглеждане на дете на човек с увреждане или да напусна работата си, за да мога да получа тази помощ. Аз съм многодетна майка.

Добър ден, кажете в нашето семейство дете с увреждане 6-годишно (втора година само увреждане), баща инвалид от детството 3г през целия живот, какви обезщетения имат съпругът и бащата на дете при пенсиониране и на каква възраст родителите трябва да получават социална или пенсия за старост.

Здравейте. Има ли дете с увреждане право да ходи на лекар, без да чака на опашка?

Здравейте! Единственият акт, който урежда този въпрос, е
Указ на президента на Руската федерация от 2 октомври 1992 г. N 1157 „За допълнителни мерки за държавна подкрепа за инвалиди“. 3. Съгласно претенция 1, от която:

1) хората с увреждания от I и II групи се обслужват извън предприятията в търговията, общественото хранене, потребителските услуги, комуникациите, жилищните и комуналните услуги, в здравеопазването, образованието, културата, юридическите услуги и други организации, обслужващи населението, а също така се ползват от правото на извънредни прием от ръководители и други длъжностни лица на предприятия, институции и организации;

2) на децата с увреждания и на децата, един от чиито родители е лице с увреждане, се осигуряват приоритетно места в предучилищни образователни организации, лечебно-профилактични и здравни заведения.

Здравейте!
Ситуацията е тази: отглеждам дете с увреждане сам, получавам издръжка за него, не съм бил женен за бащата на детето и не съм.
Въпрос: 1) Задължен ли съм да предоставя корекция от мястото на другия родител за това, че не използвам дни за грижа за дете с увреждане?
2) Аз живея в района на Архангелск, приравнен на далечния север, и така имаме право на ранно пенсиониране 5 години по-рано, поради иновациите в пенсионната реформа за увеличаване на възрастта за пенсиониране, моето пенсиониране, когато е положено?

Здравейте! Отговарям в ред:
1) Не, от вас не се изисква да предоставите удостоверение от местоработата на втория родител, тъй като не сте се оженили за него и не живеете заедно с него, което може да бъде потвърдено чрез удостоверение за състав на семейството.
2) Да, вие също ще имате право на ранно пенсиониране, само 5 години ще се броят не от 55 години, а най-вероятно от 60 (въпреки че не сте посочили годината на раждането си, следователно няма да е възможно да дадете точен отговор).